小保科普不能认定为工伤的常见场景
01
员工宿舍突发疾病
不在工作时间和工作岗位的员工突发疾病，不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，如果是职业病的，或者是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。员工在宿舍躺床上突发疾病死亡，一般认为不属于工作时间和工作岗位，不算工伤。但如果疾病是职业病，就属于工伤，应当由用人单位在三十天内申请工伤认定。
02
员工在工作中晕倒
员工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的不能认定工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。
“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强作用。
如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。
03
员工因工外出期间因个人活动导致受伤
员工因工外出期间从事个人活动受到伤害的不能认定工伤。
因工外出期间一般包括以下情形：
1、员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；
2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间；
3、员工因工作需要的其他外出活动期间。
工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。
如果员工在因工外出期间从事个人活动受到伤害，则不能认定为工伤。
04
员工腰肌劳损
员工因自身疾病及积累伤力引起的疾病不能认定工伤。
因为造成腰肌劳损的原因很多，并不能直接判定是否属于职业病范畴，所以也不能直接判定是否是属于工伤，此时就需要进行职业病鉴定。
腰肌劳损不是工作中的事故，而是积累伤力引起的一种疾病。所以腰肌劳损是不予认定或视同工伤。
员工常年自身疾病带有腰肌劳损的，工作中，旧伤复发的也是不可认定为工伤的！
如果员工在因工外出期间从事个人活动受到伤害，则不能认定为工伤。
05
员工在工作岗位突发疾病48小时后死亡的
员工在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的不能认定工伤。
工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。
“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。
员工在工作期间突发疾病未死亡也是不能认定工伤的。员工突发疾病想认定工伤需要通过鉴定机构进行鉴定”员工发病与工作原因是否有因果关系“。如鉴定机构做出的鉴定意见为“被鉴定人因工作原因，可成为其突发疾病发生的诱发因素之一”，是可能认定为工伤的。
06
员工故意犯罪、自残、吸毒等
员工通过故意犯罪导致伤亡的、醉酒或者吸毒导致伤亡的、自残或者自杀导致伤亡的等都不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。
需特别注意的是，过失犯罪导致的伤亡不影响工伤认定，比如交通肇事罪、重大责任事故罪。
07
员工在上下班途中摔倒
员工在上下班途中摔倒不能认定工伤。
上下班途中的交通事故比较常见，但并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤。《工伤保险条例》规定上下班途中，只有受到“非本人主要责任的交通事故”才能认定为工伤。
如路滑摔倒、自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但因为并不属于“非本人主要责任的交通事故”伤害，所以不能认定为工伤。
08
员工在工作期间争吵互殴
员工在工作过程中打架受伤，不算“因履行工作职责受到暴力伤害“。
因履行工作职责受到暴力伤害的，一般是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或者违法目的没有达到，而员工之间因个人原因产生的争吵并互殴受到暴力伤害的，与履行工作职责无关，是不能认定工伤的。
